请个病假，工资被降两级？工作23年被解雇，有赔偿吗？工会律师回复→
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病假期间被公司降了两级工资，怎么办？工作了23年被解雇，有工龄补偿吗？……工会律师来回答了！▼
我需要一盏路灯
年底很多民营工厂都没有发放完当年的工资，都要扣压一个月等来年开工后才发放，请问这种行为是不是拖欠工资行为？
工会君
如果劳动合同约定当月工资下月支付，那么年底最后那个月的工资安排在新年第一个月支付是符合规定的。但是如果用人单位违反劳动合同关于工资发放时间的约定，将已经到了支付时间的工资拖延到下一年支付，就属于拖欠劳动者工资的行为，劳动者可以向劳动部门进行投诉。
Zhaozhen
请病假期间给公司降了两级工资等级，合法吗？
工会君
这个问题比较复杂，需要根据劳动者的连续工龄以及医疗期内停工治疗时间的长短去分析，但不能低于最低工资标准的80%。
第五条规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。”
同时劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定了病假工资的最低标准，“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。
vivilee
公司以精简人手为由，要求调岗，并提供内部调岗面试，均无法通过，公司就告知，已经提前30日通知劳动者，不作经济补偿，需在30日后自动解除劳动合同，请问这合法吗？
工会君
不合法。如果公司以精简人手为由要求劳动者调岗并借机辞退，应当对劳动者作出经济补偿。
杨树
我在某公司工作了二十三年，今年公司停产至今十个月，现公司通知说无法继续开下去，叫我们辞工，这样有没有赔偿工龄补偿？
工会君
如果劳动者自己提出辞职，是没有经济补偿的。如果用人单位提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
企业停工停产期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
MOON
我1989年10月入职公司至2010年转制，工龄显示入职时间也是89年10月，单位品牌和领导没有变动。我从入职以来一直未离开过公司，直至现在退休在即，发现单位在89年10月至90年12月沒有帮我买到社保，因转制过，单位连我的入职档案都不愿给我看，说之前的档案已注销。我还有可能要求公司帮我补买回之前的社保吗？
工会君
按目前的实践做法很难补缴几十年前的社保。《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”
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